وظایف و اختیارات هیئت مدیره در شرکت تعاونی

وظایف و اختیارات هیئت مدیره در شرکت تعاونی چیست ؟

وظایف و اختیارات هیئت مدیره در شرکت تعاونی

طبق ماده 37 قانون تعاون، وظایف و اختیارات هیئت مدیره به شرح زیر می باشد:

• دعوت مجمع عمومی عادی – فوق العاده)؛
• اجرای اساسنامه و تصمیمات مجمع عمومی و سایر مقررات مربوط؛
• نصب و عزل و قبول استعفای مدیرعامل و نظارت بر عملیات وی و پیشنهاد میزان حقوق مدیر عامل به مجمع عمومی؛
• قبول درخواست عضویت و اخذ تصمیم نسبت به انتقال سهم اعضا به یکدیگر و دریافت استعفای هریک از اعضای هیئت مدیره؛
• نظارت بر مخارج جاری تعاونی و رسیدگی به حساب ها و ارائه به بازرس یا بازرسان و تسلیم به موقع گزارش مالی و ترازنامه تعاونی به مجمع عمومی؛
• تهیه و تنظیم طرحها، برنامه ها، بودجه، سایر پیشنهادات و ارائه آن به مجمع عمومی جهت اتخاذ تصمیم
• تعیین نماینده از بین اعضای تعاونی برای حضور در جلسات مجامع عمومی شرکت ها و اتحادیه هایی که تعاونی در آنها مشارکت دارد؛
• تهیه و تنظیم دستورالعمل های داخلی تعاونی و تقدیم آن به مجمع عمومی برای تصویب؛
• تعیین نماینده یا وکیل در دادگاهها و مراجع قانونی و سایر سازمان ها با حق توکیل غیر؛
• تعیین و معرفی صاحبان امضای مجاز (یک یا دو نفر از اعضای هیئت مدیره به اتفاق مدیر عامل برای قراردادها و اسناد تعهدآور تعاونی

تبصره – هیئت مدیره وظایف خود را به صورت جمعی انجام می دهد و هیچ یک از اعضای هیئت مدیره حق ندارند از اختیارات هیئت، منفردا استفاده کند مگر در موارد خاص که وکالت یا نمایندگی کتبی از طرف هیئت مدیره داشته باشد. هیئت مدیره می تواند قسمتی از اختیارات خود را با اکثریت سه چهارم آرا به مدیر عامل تفویض نماید.

شرایط عمومی هیئت مدیره در شرکت تعاونی

طبق ماده ۳۸ اصلاحی قانون تعاون، هیئت مدیره و مدیرعامل و بازرسان علاوه بر داشتن شرایط عضویت، باید واجد شرایط زیر باشند

• ایمان و تعهد عملی به اسلام (در تعاونی های متشکل از اقلیت های دینی شناخته شده در قانون اساسی شرط وثاقت و امانت.
• عدم ممنوعیت قانونی و حجر.
• عدم عضویت در گروه های محارب و عدم ارتکاب جرایم بر ضد امنیت و عدم محکومیت به جعل اسناد.
• عدم سابقه محکومیت به ارتشاء، اختلاس، کلاهبرداری، خیانت در امانت، تدلیس، تصرف غیر قانونی در اموال دولتی و ورشکستگی به تقصیر

حقوق و پاداش هیئت مدیره شرکت تعاونی

با تشکیل مجمع عمومی عادی اعضای هیئت مدیره می توانند از حقوق و مزایا بهره مند شوند .

این نکته را باید در نظر گرفت که اگر عضوی از هیئت مدیره از دیگر جایی دریافت حقوق کند نمی تواند از حقوق مجمع بهره مند شود و فقط پاداش دریافت می کند .

قوانین حاکم در شرکت های تعاونی مبنی بر دریافت حقوق اعضای هیئت مدیره به شرح زیر است

در شرکت های تعاونی که نوع فعالیت ان ها عضویت در هیئت مدیره است و به صورت مستمر و پی در پی عملیات اجرایی را انجام می دهند ، حقوق و مزایای فرد مورد نظر بر طبق قوانین شرکت های تعاونی محاسبه خواهد شد .

میزان کمترین حقوق دریافتی ماهانه اعضای هیئت مدیره برابر با دستمزد ماهانه شاغلین در این شرکت ها می باشد . و میزان حداکثر حقوق اعضای غیر موظف هیئت مدیره برابر با حقوق وزارت کار است . میزان و اندازه حقوق ادعای هیئت مدیره با در نظر گرفتن حجم فعالیت در شرکت های تعاونی خواهد بود .

مدیرعامل در شرکت تعاونی

طبق ماده ۳۹ اصلاحی قانون تعاون، هیئت مدیره، مکلف است بلافاصله بعد از انتخاب، برای اداره امور و اجرای تصمیمات مجمع عمومی و هیئت مدیره، فرد واجد شرایطی را از بین اعضای تعاونی و یا خارج از تعاونی برای مدت سه سال به عنوان مدیر عامل آن تعاونی انتخاب کند.

نصب و عزل و قبول استعفای مدیر عامل و نظارت بر عملکرد و تعیین حدود اختیارات، وظایف و میزان حقوق و مزایای وی بر عهده هیئت مدیره می باشد و انتخاب مجدد مدیر عامل بلامانع است.

اگر از مدیران شرکت های تجاری هستید و جواب سوال خود را در این مطلب پیدا نکردید حتماً از طریق صفحه تماس با ما با گروه ثبتی نوول ثبت تماس بگیرید. لازم به ذکر است هیئت مدیره تا زمان انتخاب هیئت مدیره جدید همچنان بر سمت خود باقی هستند و تمام مسئولیت های مربوطه بر عهده آنها خواهد بود.